Nos conseils d’experts pour tout savoir sur le recrutement et le management de transition.
Si Internet a ouvert la voie à de nombreuses opportunités, il constitue également un axe de vigilance important du fait de l’historisation des informations qu’il héberge. Dans ce contexte, les dirigeants d’entreprise se retrouvent bien plus exposés qu’avant, chaque prise de position pouvant se transformer en contenu indélébile sur le web. Les interactions et la viralité…
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L’erreur de casting est sans aucun doute la crainte la plus largement répandue lors d’un recrutement. Ce constat est d’autant plus vrai lors d’un recrutement Executive, pour lequel les enjeux se retrouvent naturellement démultipliés. Plusieurs études estiment que le coût moyen d’un recrutement raté oscille entre 30 000 et 150 000€. Forcément, le recrutement d’un…
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Un cabinet Executive Search recrute par définition des profils expérimentés puisqu’il s’agit d’engager les meilleurs talents sur des fonctions de Direction ou à forte expertise technique. De ce fait, les enjeux sont majeurs et le processus de recrutement doit lui aussi s’inscrire dans un véritable schéma d’exigence pour réduire le risque d’erreurs dans le choix…
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Durant de longues années, les émotions humaines ont été totalement décorrélées du monde du travail. L’usage a longtemps voulu que collaborateurs et dirigeants fassent taire leur affect, au profit d’une objectivité rationnelle, bien éloignée de notre nature humaine. Fort heureusement, l’univers professionnel a évolué, et reconnait maintenant les dangers d’une émotion étouffée, pouvant conduire à…
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Pour la cinquième année consécutive, Les Echos et l’Institut Statista ont recensé les cabinets de recrutement les plus à la pointe et les meilleurs portails en France. En 2022, Honoré Associates prend sa place parmi les meilleurs cabinets de recrutement dans la catégorie « cabinet executive search » ! Statista pour Les Echos, une méthodologie précise,…
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Pour les entreprises, la recherche de talents hautement qualifiés comme les cadres dirigeants peut prendre énormément de temps. En effet, recruter des profils rares et spécialisés dans un domaine n’est pas toujours chose facile. La raison ? Ces talents sont généralement déjà en poste, et n’apparaissent pas sur les viviers de candidats classiques. C’est pourquoi, lorsqu’il…
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