Pourquoi faire appel à un cabinet de reclassement professionnel ?
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La restructuration d’entreprise et ses causes
Une restructuration d’entreprise est un processus stratégique par lequel une entreprise modifie sa structure, son fonctionnement ou ses ressources dans le but de s’adapter à des changements externes ou internes. Différents contextes peuvent être à l’origine d’une restructuration : changement économique, évolution du marché, réglementations gouvernementales, difficultés financières, évolutions technologiques, fusion-acquisition…
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La restructuration d’entreprise et ses conséquences
Dans ces de figure, l’objectif est toujours le même : maintenir la compétitivité de la marque, pour lui permettre de poursuivre son développement, ou d’assurer sa survie dans certains cas. Un processus de restructuration peut alors prendre plusieurs formes et impliquer diverses actions telles qu’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) pouvant mener à des licenciements économiques, la réorganisation des départements, la fermeture de certaines divisions ou encore l’acquisition de nouvelles entreprises.
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Construire l’avenir professionnel de vos collaborateurs sortants
En France, tout employeur est tenu de mettre en place toutes les actions possibles pour protéger l’employabilité de ses collaborateurs, notamment en cas de licenciement économique. Le reclassement externe fait donc écho à la responsabilité sociale de l’entreprise, et vise à aider les personnes concernées par un plan de réduction d’effectifs à retrouver un emploi grâce à une méthode d’accompagnement structurée.
Honoré, votre expert en reclassement externe
Depuis plus de 15 ans, Honoré est un acteur reconnu dans le domaine du reclassement professionnel, offrant des solutions personnalisées et innovantes pour aider les entreprises à gérer efficacement ces délicates périodes de transition. Avec une équipe dévouée d’experts en Ressources Humaines, nous sommes déterminés à soutenir le succès de nos clients à chaque étape du processus de reclassement.
Ne laissez pas la restructuration de votre entreprise devenir une source de stress pour vos collaborateurs. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment notre prestation de reclassement externe peut maximiser le potentiel de votre équipe tout en assurant une transition en douceur vers de nouveaux horizons professionnels.
Reclassement externe : les 3 étapes de notre méthode
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Accompagnement PSE
Nous vous aidons à construire votre PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) et à organiser les mesures d’accompagnement en nous appuyant sur notre connaissance du marché de l’emploi, et une expérience solide en restructuration d’entreprise et en ingénierie sociale et juridique.
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Point d’Information Conseil
En amont de la notification d’éventuels licenciements économiques, notre cabinet de reclassement professionnel met à disposition sur site un Point d’Information Conseil pour informer les salariés sur la procédure en cours et accompagner les éventuels candidats à un départ volontaire dans la définition de leur nouveau projet professionnel. Ce processus permet alors d’éviter les licenciements subis et non choisis.
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Repositionnement des collaborateurs
Via la mise en place d’une antenne emploi, nous élaborons une stratégie de reclassement personnalisée pour chaque collaborateur (accompagnement individuel et ateliers collectifs). Nous utilisons notre réseau étendu pour rechercher et identifier des opportunités de reclassement correspondant aux compétences et aux aspirations de vos salariés sortants.
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